استخدام
استخدام به‌عنوان واژه، به معنی «به خدمت گرفتن» است. در حالت کلی استخدام به قراردادی که میان کارمند و کارفرما بسته می‌شود، می‌گویند. این قرارداد، می‌تواند شامل تضمین گفتاری و نوشتاری برای ارائهٔ خدمات و کنترل و نظارت بر انجام کاری باشد که میان طرف‌ها، بسته می‌شود. این قرارداد، معمولاً با تضمین سود از جانب کارگر برای کارفرما همراه با تعیین مزد است. شرایط لازم در این قرارداد نوع کار ساعات کار مبلغ مزد مورد توافق و دیگر شرایط به صورت کاملاً شفاف در این قرارداد، درج می‌گردد.[1]
جستارهای وابسته
منابع
- Stephen Dakin and J. Scott Armstrong (1989). "Predicting job performance: A comparison of expert opinion and research findings" (PDF). International Journal of Forecasting. 5: 187–94. doi:10.1016/0169-2070(89)90086-1.
| موضوع‌ها |
|
|---|---|
| همچنین ببینید | |
 الگو |
|
| طبقه‌بندی |
|
|---|---|
| استخدام کردن |
|
| وظیفه‌ها | |
| طبقه اجتماعی |
|
| سوابق شغلی و آموزش |
|
| ملازمات |
|
| برنامه |
|
| دستمزد |
|
| مزایا |
|
| بهداشت حرفه‌ای |
|
| برابری | |
| تخلفات | |
| تمایلات |
|
| پایان |
|
| بیکاری |
|
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.