مرخصی

مرخصی قانون کار بعضی کشورها مشخصا مرخصی استحقاقی غایب بودن با مجوز از کار از محل کار است، کار فرما معمولا در قرارداد کاری آن ها را از قبول کرده است. معمولا 100% مزد یا 80% یا 75% یا درصد زیاد از حقوق روز عادی را پرداخت میکند.

مرخصی انواع متفاوت مثل مرخصی اجباری[1] ، مرخصی سالانه، مرخصی زایمان یا مرخصی والدین ، مرخصی استعلاجی (درمانی بیمارستان)، مرخصی حقوق نصف، مرخصی تحصیلی، و غیره دارد.[2]

قانون ایران

طبق قانون تامین اجتماعی مرخصی جزو سابقه بیمه بازنشستگی اداره تامین اجتماعی حساب میشود.

مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا 90 روز است.

ماده 62- روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد .[3]

جستارهای وابسته

منابع
  1. Puerto، Atty Jericho Del (۲۰۲۱-۰۱-۱۵). «Forced Leave». Labor Law PH (به انگلیسی). دریافت‌شده در ۲۰۲۱-۰۶-۰۷.
  2. «Family and Medical Leave Act - FMLA - 29 U.S. Code Chapter 28 | find US law». web.archive.org. ۲۰۱۱-۰۹-۲۹. دریافت‌شده در ۲۰۲۱-۰۶-۰۷.
  3. اجتماعی، اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه. «قانون کار». اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی. دریافت‌شده در ۲۰۲۱-۰۶-۰۷.

پیوند به بیرون
This article is issued from Wikipedia. The text is licensed under Creative Commons - Attribution - Sharealike. Additional terms may apply for the media files.