مدال پاداش

این مدال یک نوع بوده و طبق آیین نامه به کارمندان و افرادی که با جدیت و حسن خدمت وظایف محوله را انجام می‌دادند اما به علت مشکلات سازمانی و بودجه ای به ترفیع موفق نشده و لااقل مدت دو سال اضافه بر مدت مقرره در درجه مربوطه باقیمانده بودند یا در محل بالاتر از درجه ای که داشتند، مدت یکسال با ابراز لیاقت و شایستگی خدمت نموده و در مدت مزبور دو مرتبه و بیشتر در دستور قسمتی (لشگر و تیپ و یگان‌ها و سازمان‌های هم طراز) تقدیر شده بودند یا به شغل فرماندهی گروه، گروهبان دسته، سرگروهبان و مشاغل همطراز اشتغال داشته و در آزمایش‌ها و بررسی‌ها، معدل نمره یگان مربوطه از ۸۰ بر مبنای صد کمتر نبوده یا درجه دارانی که شغل فرماندهی داشته و در یگان تحت فرماندهی آنها در مدت دو سال، فراری، خودکشی و شرارت وجود نداشت یا کسانی که در پیش آمدهای غیرمترقبه مانند سیل، آتش سوزی، زلزله یا خرابکاری با ابراز فداکاری، خدمات شایان توجهی انجام داده بودند، اعطاء می‌گردید.

شاه حسینی، علی اکبر (۱۳۹۵). نشان‌ها، مدال‌ها و یادبودهای ایران دوران پهلوی (۱۳۰۴–۱۳۵۷ ش). پازینه. شابک ۹۷۸-۶۰۰-۱۸۰-۱۲۴-۲.