اسماعیل لله‌گانی

سوابق تحصیلی:

1.کارشناسی مدیریت دولتی

2.کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

3.دانشجوی مقطع دکتری رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی ( گرایش بانکداری اسلامی)

1.مدرس دوره‌های آموزشی بازاریابی علوم بانکی، تحلیل بازار

2.مدیریت استراتژیک

3.مدیریت رفتار سازمانی

4.مدیریت منابع انسانی

1.بررسی چگونگی انجام بازاریابی در تسسهیلات مشارکت واقعی در سود و زیان در بانک صادرات

2.بررسی چگونگی اعمال بازاریابی در بانکداری اسلامی در بانک رفاه کارگران

3.بررسی میزان انگیزش در بین کارکنان آموزش و پرورش

4.بررسی وصعیت مهندسی عوامل انسانی یا ارگونومی در بین کارکنان بانک

5. مقاله علمی پژوهشی بررسی امکان بهینه سازی سبد سرمایه‌گذرای با حداقل ساختن ارزش در معرض ریسک شرطی

1.دریافت نشان ملی حمایت از صنایع ملی ایران در بانکداری در سال 2016،

2.تقدیر به عنوان چهره ماندگار مدیریت ایران و چهره ماندگار صنعت، معدن و تجارت

3.مدیر کارآفرین و نیز دریافت گواهینامه نقش تکنولوژی در بانکداری مدرن از کشور اتریش

4.دارای تندیس طلایی برترین شرکت ایران در بانک صادرات

5. دارای لوح تقدیر کارآفرین برتر

6. گواهینامه استاندارد بین‌المللی سرعت و امنیت و دسترسی برتر در ارائه خدمات الکترونیک از سوی اتحادیه اروپا

7.گواهینامه دوره عالی مذاکرات تیتری از کشور کانادا

8. گواهینامه مدیریت فروش در شرایط بحرانی به تاییدیه شرکت آلمانی

به عنوان رئیس هیات مدیره بانک رفاه کارگران

1.ناظر بر حوزه مدیریت امور اعتباری بانک شامل ادارات: اعتبارات و بررسی طرحها و اداره نظارت اعتباری

2.ناظر بر حوزه مدیریت امور مالی بانک شامل ادارات: امور مالی - آمار و اطلاعات بانکی - بودجه و امور شرکتهای بانک - خرانه و مبادلات

3.ناظر بر حوزه مدیریت حقوقی و وصول مطالبات شامل ادارات: حقوقی – پیگیری و وصول مطالبات و دعاوی

4.ناظر بر حوزه مدیریت امور مشتریان ویژه بانک

به عنوان عضو هیات مدیره بانک رفاه کارگران

1.ناظر برحوزه مدیریت فناوری اطلاعات بانک شامل ادارات: پشتیبانی و فناوری اطلاعات – خدمات نوین – طراحی و توسعه محصول

2.ناظر بر حوزه مدیریت امور مالی بانک شامل ادارات: امور مالی – بودجه و امور شرکتها – آمار و اطلاعات بانکی – خزانه و مبادلات

3.ناظر بر مدیریت امور منطقه دو بانک: شامل 15 استان نیمه غربی کشور (استانهای آذربایجان شرقی، اردبیل، آذربایجان غربی، کردستان، همدان، مرکزی، اصفهان ، خوزستان، لرستان، کرمانشاه، ایلام، قزوین، چهارمحال و بختیاری، کهگیلویه و بویراحمد و زنجان) و مدیر امور منطقه شرق کشور بانک رفاه کارگران شامل استانهای: گیلان، مازندران، گلستان ، خراسان رضوی ، یزد، فارس ، کرمان، خراسان جنوبی، هرمزگان، بوشهر، سیستان و بلوچستان، خراسان شمالی (حدود 2 سال)

مدیر بانک رفاه کارگران استان خوزستان (استان درجه یک)حدود  1.5 سال

مدیر بانک رفاه کارگران استان لرستان( استان درجه دو) به مدت 3 سال

مسئول اعتبارات بانک رفاه کارگران استان چهارمحال و بختیاری به مدت دو سال

کارشناس اعتیارات بانک رفاه کارگران استان چهارمحال بختیاری به مدت یکسال

معاون شعبه مرکزی بانک رفاه کارگران شعبه فرخ شهر به مدت دو سال

مسئول دوایر داخلی شعبه شامل: صندوق، حوالجات و بروات، حسابداری و انتقالی، تسهیلات تحصیلدار شعبه

دوره آموزشی توسعه توانمندی نیروی انسانی ویژه معاونین سرپرستی و کسب رتبه دوم کشوری

دوره آموزشی بازاریابی و تحلیل رقبا در تهران و کسب رتبه اول

دوره آموزشی بانکداری داخلی 2 و کسب رتبه سوم

دوره آمورشی بررسی و تجزیه و تحلیل طرح های اقتصادی

دوره آموزشی مامورین اخذ اطلاعات تسهیلاتی و کسب رتبه اول

دوره آموزشی رایانه ویژه معاونین و روسای شعب بانک و کسب رتبه اول

دوره آموزشی بانکداری الکترونیک نوین

دوره آموزشی بازاریابی خدمات الکترونیک

دوره آموزشی حقوق بانکی

دوره آموزشی بانکداری داخلی

دوره آموزشی حسابداری بانکی

دوره اموزشی مدیریت کیفیت(ISO)

دوره آموزشی ارزیابی وثائق ملکی

دوره آموزشی بهره وری در مرکز مدیریت و بهره وری کشور(2 دوره)

دوره آموزشی رایانه عمومی

دوره آموزشی زبان انگلیسی مرتبط با بانک، IELTS

دوره اموزشی زبان انگلیسی

دوره آموزشی بانکداری اختصاصی برای مشتریان

دوره اموزشی بانکداری شرکتی در بانک

دوره آموزشی کیفیت خدمات برای مشتریان در کشور فرانسه

لله گانی جزو مدیرانی بود که با وجود سوابق زیاد در حوزه بانکداری به بهانه دریافت حقوق‌های نجومی کنار گذاشته شد اما پس از کناره‌گیری و پیگیری و پس از بررسی ها دیوان محاسبات کشور کتبا اعلام کرد که در پرداخت حقوق و مزایای او در مدت زمان تصدی مدیر عاملی بانک صادرات ایران تخلفی صورت نگرفته است. همچنین رای برائت از دادگاه بدوی و تجدید نظر بنفع لله گانی صادر و عملا مشخص شد او جزو مدیران نجومی بگیر نبوده است وتنها مدیری بود که از این اتهام تبرئه شد، اما به دلیل فشارها و بدون بررسی همان ابتدا کنار گذاشته شده بود.[5]

اسماعیل  لله ‌گانی مدیر عامل بانک رفاه کارگران درباره افزایش سرمایه بانک رفاه گفت[6]: یکی از مهم‌ترین شاخص‌های سلامت، شفافیت و توانمندی یک بانک، نرخ کفایت سرمایه است که بر اساس استانداردهای بین المللی و اعلام بانک مرکزی این نرخ حداقل 8 درصد است و برای تقویت این نرخ در بانک رفاه کارگران، با افزایش سرمایه بانک از23 هزار میلیارد ریال به 200 هزار میلیارد ریال موافقت شده است.

مدیر عامل بانک رفاه کارگران افزود: با موافقت سازمان تأمین اجتماعی به عنوان سهامدار اصلی، با افزایش سرمایه بانک رفاه کارگران که به صورت آورده نقدی و غیر نقدی است، بهتر می‌توانیم به رسالت خود در ارائه خدمات به مشتریان و شهروندان عمل کنیم.

لله‌گانی تصریح کرد: این افزایش سرمایه، در دو بخش از فعالیت‌های بانک تأثیر ویژه‌ای دارد. پرداخت تسهیلات به جامعه زحمتکش کارگران و بازنشستگان و دیگری پرداخت تسهیلات به بخش‌های اقتصادی کشور برای رشد تولید و تحقق شعار جهش تولید است.

مدیر عامل بانک رفاه کارگران ادامه داد: با این افزایش سرمایه، پرداخت تسهیلات قرض الحسنه و سایر تسهیلات به کارگران زحمتکش و بازنشستگان در سال جدید بیش از ۱۰ برابر خواهد شد و در آینده نیز وضعیت بهتر و مطلوب ‌تری خواهند داشت.

پرداخت تسهیلات قرض الحسنه به بازنشستگان و مستمری بگیران سازمان تأمین اجتماعی یکی از برنامه های اصلی این بانک است به طوری که در سال جاری با حمایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی و مصوبات هیأت مدیره بانک مبلغ این تسهیلات از ۲۰۰ میلیارد تومان به ۲ هزار و ۲۳۰ میلیارد تومان افزایش پیدا کرده که این رقم نزدیک به ۱۱ برابر سال گذشته است.

بر اساس این گزارش، بانک رفاه به منظور ارتقای وضعیت معیشتی و بهبود زندگی بازنشستگان و خانواده های آن ها، برنامه های گوناگونی طراحی و در دست اجرا دارد. مبلغ تسهیلات پرداختی قرض الحسنه از ۲ میلیون تومان به ۵ میلیون تومان بدون نیاز به ضامن افزایش پیدا کرده است. طرح رفاه کالا تا مبلغ ۵۰ میلیون تومان با نرخ ۱۵ درصد به مدت ۳۶ ماه و همچنین طرح کرامت از دیگر طرح‌هایی است که بابت تعمیر واحد‌های مسکونی، هزینه درمان، هزینه ازدواج فرزندان مستمری بگیران و سایر هزینه‌ها تا ۵۰ میلیون تومان به مستمری بگیران و بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود.

از سوی دیگر، به منظورکمک به بازنشستگان و خانواده های آن ها، بانک رفاه طرح پیوند را به اجرا گذاشته است که به فرزندان مستمری بگیران و بازنشستگان به ازای هر فرزند بازنشسته و مستمری بگیر، ۲۰ میلیون تومان تسهیلات خرید کالا علاوه بر تسهیلات قرض الحسنه ازدواج به مبلغ 50 میلیون تومان با نرخ یک درصد پرداخت می‌شود.

علاوه بر این، خدمات دیگری نیز برای مستمری بگیران در نظرگرفته شده است که از آن جمله می توان به صدور انواع بیمه نامه شخص ثالث، بدنه وسایر بیمه نامه‌ها با نرخ ۴ درصد اشاره کرد.[7]

در اختتامیه چهارمین دوره ارزیابی ملی تحول دیجیتال که به صورت آنلاین از طریق پلتفرم لنز در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد، برگزیدگان این دوره معرفی شدند که بانک رفاه صاحب تقدیرنامه اهتمام به زبدگی دیجیتال شد و قاسم پور مدیر امور طرح و برنامه این بانک به نمایندگی، آن را دریافت کرد.

اسماعیل لله گانی، مدیرعامل بانک رفاه کارگران به دلیل تخصصی که در حوزه دیجیتال دارد تلاش ویژه ای در انجام امور دیجیتالی و نوآوری داشته و در اکثر بانک هایی که مدیرعامل بوده در این حوزه تحولات بزرگی ایجاد کرده که بانک رفاه هم به همین دلیل طی این چند ماه در این مورد متحول شده است.

گفتنی است، این ارزیابی توسط دانشگاه تهران و در سه محور زبدگی دیجیتال، نوآوری دیجیتال و رهبری دیجیتال و با حضور سازمان‌هایی همچون بانک رفاه کارگران، بانک انصار، بانک ملت، بانک سینا، بیمه رازی، شرکت ایرانسل، شرکت ملی پست ایران و… برگزار شد.[8]

• «مدیر عامل جدید بانک صادرات ایران منصوب شد». وب‌گاه رسمی بانک صادرات ایران.